Hjælp med rekrutteringen
Rekruttering
Har du en fast proces i forhold til rekruttering af de rigtige medarbejdere?
Måske er dit svar ja, men for rigtig mange virksomheder, så er det noget man lige gør med venstre hånd, når behovet opstår. Der er også mange, der har en fast procedure, men den er ikke blvet gentænkt i mange år.
Jeg mener at det første spørgsmål du skal stille dig selv er: “hvor vigtig er medarbejderne og deres kompetencer for min virksomhed nu og om fem år?”.
Hvis dit svar er at de rigtige medarbejdere og deres kompetencer er vigtige for virksomheden nu og i fremtiden, så er rekrutteringen af strategisk betydning.
Få gratis pdf med 5 gode råd til forberedelse af jobsamtalen
Samarbejde med mig om jeres rekruttering
Når jeg hjælper dig med din rekruttering, så arbejder jeg udefra en helt simpel 4-trins proces:
- Foranalyse
- Tiltrækning
- Udvælgelse
- Onboarding
Det første vi skal aftale er om det er alle faser jeg skal hjælpe dig med eller om det kun er udvalgte. Derefter aftaler vi konkret, hvilke opgaver jeg skal løse, samt tidsforbrug.
Hvis du er klar til din gratis samtale så book din tid nu, ellers kan du læse her på siden hvad jeg tænker om de forskellig faser.
Foranalyse i rekrutteringen
Hvis du kom frem til at rekruttering har strategisk betydning, så er dette trin mere vigtigt for dig end det er for andre.
Det er min erfaring at den tid der bliver brugt her er sparet i alle efterfølgende trin af rekrutteringen, samtidig med at kvaliteten af hele forløbet bliver løftet.
I et samarbejde med mig vil du få:
- En beskrivelse af jeres behov i forhold til kompetencer og personprofil.
- Et skarp stillingsopslag, der tiltrækker de rigtig kandidater.
Book online møde og se hvor nemt det er
Har du spørgsmål?Jeg er altid klar til en snak om din virksomhed og hvordan jeg kan hjælpe dig med at nå dine mål. Ved at klikke på nedenstående knap, vil du få adgang til min kalender. Der kan du vælge den tid der passer dig bedst…glæder mig til at møde dig.